- 张义群;
随着网络技术的发展和新的教育理念的普及,传统的教师角色已经不能适应现代教育教学的发展,教师角色要被重新定位。在“互联网+”背景下“双师教学”模式中,两位教师必须改变传统角色,找准自己的角色定位,全身心融入自己的角色当中。但是“双师教学”看似相互独立,又有许多地方需要双方教师共同协作完成,因此教师角色间要进行创新融合,将教师的角色作用发挥到极致。
2025年06期 v.41;No.376 57-62页 [查看摘要][在线阅读][下载 271K] [下载次数:25 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:2 ] |[网刊下载次数:0 ] - 刘松;
作为教师队伍的重要组成部分,新入职教师普遍面临角色转变不及时、教育教学经验匮乏、环境适应力不足等问题。重庆市巴川中学设计并实施了一套科学、系统、规范、多元的校本化教师培训体系,通过强化职前培训为教师发展奠定基础,规范成长档案让教师成长量化可见,探索成长路径为教师成长持续赋能,构建成长机制使教师成长形成良性循环。实践中,一大批青年教师快速成长起来,在各级各类市区级比赛中取得佳绩、展露风采。
2025年06期 v.41;No.376 63-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 112K] [下载次数:15 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ] |[网刊下载次数:0 ] - 薛正斌;
针对城乡中小学校师资队伍不均衡发展问题,“县管校聘”政策创新了中小学教师人事管理制度,教师统一由县级教育行政部门管理,促进教师合理有序流动,实现学校教师资源共享、均衡发展。但一些地方的“校管校聘”政策应然价值达成度低下,为此,要强化将“县管校聘”价值融入政策文本和实施方案之中、实行中小学教师编制动态化管理、重构教师管理机构和学校与教师之间的关系等建议,以提升“县管校聘”政策应然价值的达成度,促进基础教育师资均衡发展、高质量发展。
2025年06期 v.41;No.376 68-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 94K] [下载次数:14 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:1 ] |[网刊下载次数:0 ]